張某在2012年應聘某汽車維修公司A，公司與張某簽訂合同，合同約定崗位為汽修工（屬于特殊崗位）。2012年4月公司解除與張某的勞動關系。張某于2012年5月提起仲裁，公司未告知任何理由辭退自己，A公司支付經(jīng)濟補償金及違約金。A公司辯稱，汽修工是特殊崗位，張某沒有上崗證。同時由于被客戶多次投訴，給公司造成了嚴重的經(jīng)濟損失。勞動仲裁委員會審理認為，公司聲稱張某對客戶投訴承擔責任，未提交其他證據(jù)相作證，不足以證明客戶投訴的原因，認定公司屬于擅自解除勞動合同的行為，張某主張A公司支付違約金及經(jīng)濟補償金的理由成立，其主張應予以支持。請結合本案例分析，特殊工種勞動關系的解除，公司為什么會敗訴？

案例解析：本案例中，特殊工種勞動關系的解除，公司敗訴有兩個關鍵點：1：張某為特殊工種，沒有上崗資格證。公司安排張某從事沒有上崗證的特殊工種，造成了嚴重損失，過錯完全由公司承擔。2、在于張某是否應當對損失承當責任。公司以“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”為由解除勞動關系的，一旦出現(xiàn)勞動仲裁或者訴訟，是否造成重大損害以及員工是否應當承擔責任必將成為爭議的焦點，很多時候雖然損害事實確實存在，但公司因為舉證不能而敗訴。綜上所述：在招用特殊工種員工時，要審查資格證書，杜絕無證上崗。其次，公司不應任意以“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”為由解除勞動合同；以此條解除勞動合同時，應當持有違紀員工的簽字確認，并保留充分的證據(jù)材料。