簡歷是否引起企業(yè)或者獵頭的關(guān)注，在于是否有職位需求，是否有人才需求，一份好的簡歷不是你把工作年限調(diào)的足夠大，把工資標(biāo)榜的有多高，而是你的簡歷要有幾個(gè)因素：第一，真實(shí)有效，這是基礎(chǔ)，不容置疑，任何公司都可以隨時(shí)調(diào)查你的背景，別讓人抓到小辮子；第二，工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的亮點(diǎn)突出，盡量寫的全一點(diǎn)，寫的更豐富一些，把你曾經(jīng)做過的業(yè)績和職能都寫出來，讓企業(yè)更加認(rèn)識(shí)你的優(yōu)越性和核心競爭力；第三簡歷中的附加信息要多一些，比如教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，所獲得職稱，社會(huì)媒體是否有報(bào)道。這些都寫全了，你的簡歷就會(huì)更加豐富和豐滿，也體現(xiàn)了你的核心競爭力。平時(shí)多接觸一些獵頭的朋友，每一個(gè)獵頭手上都會(huì)有很多職位，你接觸的獵頭越多，你的機(jī)會(huì)越大。祝你成功！