多數人都認為中小企業(yè)和雇主品牌建設不沾邊兒，理由是對于中小企業(yè)而言，實現盈利，然后生存下來才是“剛需”，雇主品牌是“巨頭”們才有資本去玩兒的項目。

雇主品牌建設并不高冷

 

    很多HR認為雇主品牌是個大而化之的空洞概念，提到“雇主品牌”，想當然會和社會責任、公益事業(yè)扯上關系，認為這才符合雇主品牌建設的“高冷范兒”。事實上，雇主品牌建設并沒有想象的那么“高冷”。

    調研中，有3096家中小企業(yè)認為自身品牌建設的亮點是“和諧的內部人際關系”，其次為“良好的收入前景及福利待遇”和“廣闊的職位晉升空間”。相反，大家所認為與高冷有關的“踐行員工的承諾”、“高度重視企業(yè)社會責任”，這樣的認識并沒有在中小企業(yè)雇主品牌建設中得到重視。

缺少渠道和方法才是最大困擾   

    那么，到底什么原因令中小企業(yè)對雇主品牌建設與傳播望而卻步呢？

    有60%的中小企業(yè)處于“心動，但未行動”的狀態(tài)，更有19%的中小企業(yè)從未想過這個問題，但也有21%的中小企業(yè)曾將雇主品牌傳播付諸行動。

    對于從未傳播過雇主品牌的中小企業(yè)來說，他們最大的困擾是“找不到合適的渠道”（占比40.54%），其次是“缺少傳播方法”（占比22.42%），并非傳說中的意識問題。

評獎為了提升品牌知名度

    對于沒有參加當下各類“雇主品牌”評選活動的原因，有67%的企業(yè)表示“公司現階段還沒有明確的雇主品牌構建措施”。這也印證了前面中小企業(yè)沒有進行雇主品牌轉播的原因：“考慮過，但還沒開始做”。

 

    中小企業(yè)建設雇主品牌或參與相關評選，最主要的目的是“提升品牌知名度”，以開源吸引人才。然而對于人才的節(jié)流，即“降低離職率，留住人才”的認可程度卻相對較少。

    正如前面展示的結果，中小企業(yè)之所以沒有進行雇主品牌傳播，除了企業(yè)本身沒有進行相關工作之外，最大的不利因素是沒有渠道。一旦有“最佳中小企業(yè)雇主獎”評選活動，73%的企業(yè)表示會參與。

為中小企業(yè)開辟“綠色通道”

    調研數據顯示，盡管現在有各種各樣的雇主評選活動，但多數都沒有顧及到中小企業(yè)。但對于雇主品牌幫助企業(yè)吸引人才的重要性上，82%的中小企業(yè)認可“雇主品牌將成為企業(yè)未來吸引人才加盟的關鍵因素”。

 

    由此可以看出，并非中小企業(yè)不重視雇主評選，而是需要一條專為中小企業(yè)開辟的“綠色通道”，讓他們有機會闡釋自己的品牌價值、發(fā)出自己的聲音。另外從歷年智聯招聘的數據看，雇主品牌建設在過去十年間已經發(fā)生了很大變化。十前年，雇主還在勞動關系中占據有主導地位和作用，而現在，勞動關系已經成為企業(yè)最基本的競爭力。

    基于此，由智聯招聘聯合北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯全合舉辦的“2015中國年度最佳雇主評選”活動，專門為中小企業(yè)開設了“綠色通道”，將“最佳中小企業(yè)雇主”獎項入圍企業(yè)名額提升至50名，最終將產生30強。

 

此外，凡報名參與2015年度最佳雇主評選活動的中小企業(yè)即可獲得以下福利：

1)每家企業(yè)可以獲贈5個NET認證在線賬號。

2)免費申請開通有效期長達1個月的新員工培訓課程（限1賬戶）。

3)免費獲得人力資源領域第一專業(yè)權威雜志《首席人才管（CHO）雜志》電子版1年。

4)免費參加“走進最佳雇主”線下活動，與優(yōu)秀雇主品牌企業(yè)面對面，學習先進的管理理念。

5)免費獲得《企業(yè)雇主品牌建設白皮書》一份，分享雇主品牌相關數據，并對中小企業(yè)的雇主品牌建設提出指導建議。

6)免費獲得《中國年度最佳雇主評選報告》，該報告從各個維度發(fā)掘優(yōu)秀雇主，深刻洞察了廣大求職者對雇主的訴求，能夠幫助企業(yè)更好的了解雇員，吸引和保留優(yōu)秀人才。

    凡獲獎的中小企業(yè)雇主均將受邀免費參加“2015中國年度最佳雇主頒獎盛典”，屆時會有知名企業(yè)大咖蒞臨，與各界優(yōu)秀企業(yè)交流溝通。

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信息來源于網絡    編輯：小竹