到海歸CEO這家集團有一段時間了，集團業(yè)務迅猛發(fā)展，子公司從5家，增長到8家，集團人力資源部直管已經不能滿足業(yè)務需要，我們部門也要隨之擴張了。

    盤點了下手中的兵，看看那些是能勝任子公司人事經理職務的。刨開已經是經理的，尚有5名助理、主管。

    A女，25歲，入職半年，負責篩選簡歷，面試安排。有兩年工作經驗，其中一年半在另一家公司做前臺，其工作職責含面試安排，學的是軟件專業(yè)，當初看中她的同學圈，給了她轉行機會。性格活潑，在每天打完50個面試邀約電話后，尚有余力聊天。

    B女，30歲，入職一年，算A的師傅，收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，指導A理解崗位要求，合理設計搜索詞。有8年工作經驗，其中5年人事各崗位，各崗位都有涉及，都不算深入，優(yōu)點在于行業(yè)經驗豐富，對崗位要求理解透徹，另外，勤奮敬業(yè)，工作起來有不眠不休的架勢。

    C男，28歲，有5年工作經驗，原行政主管，負責外聯(lián)辦證，計算機操作熟練，因培訓缺人，給調過來的，協(xié)助培訓經理做微課開發(fā)，課程組織，在公司人緣廣闊，統(tǒng)計個培訓需求啥的毫不費勁，布置培訓教室爬高上低也不在話下。在新崗位尚不足半年，干得挺帶勁。

    D男，23歲，畢業(yè)一年，進公司半年，負責協(xié)助薪酬福利經理做統(tǒng)計、核算，兼我們部門的小跑腿，簽個字跑個流程，都給他去，免得他整天對著電腦。

    E女，32歲，公司元老級人物，薪酬福利主管，各公司社保都在她手上掌握著，也是愛崗敬業(yè)的典型代表，不愛說話，只愛干活。

    首先，不考慮C調崗，他剛調沒多久，培訓也是他喜歡的發(fā)展方向。也不考慮D，經驗尚缺，還需磨練。現(xiàn)在剩下三個女性，B和E都是合適人選，B勝在靈活性強，E勝在踏實，對公司情況熟悉。

    E的年資長，有好事當然先給老人，于是我召喚了她。給她說了情況，E考慮后回復我，她不喜說話，做薪酬最適合她，她就老實的、安心的，在這條路上一路走到黑。

    下一個應該找B談，我略有遲疑。因為我還想下一盤更大的棋。微胖的招聘經理董小姐，相處下來，很是順暢，我想給自己備個培養(yǎng)對象，萬一我升了，離了或怎么了，給她機會。那么，能頂替董小姐的，非B莫屬了。短期內，我不會升也不會離，為了留后招，犧牲了B的機會，不妥吧？

    我召喚了B， B開心的跟我說，領導，謝謝你肯定我的能力，子公司那總經理，不好說話，這個機會我不要。我也挺開心的說，沒事，繼續(xù)努力，以后還有機會。

    小A年資淺，經驗也不豐富，家倒是住子公司附近，上班可方便了。年輕貌美，全是男性的子公司，估計要把她當寶，不會刁難她。經驗淺，是可以教的。她那愛聊天勁，做個線人很不錯。子公司員工和她也熟，半數(shù)是經過她辦的入職，大家溝通無障礙。好，就她了。

    另給微胖的招聘經理董小姐尋覓男助手，董小姐心直口快，需個皮肉厚的與她親密相處。

    小A是《熟人回歸》里的小王。 半年前，她還只是前臺。

    每個人都有升職機會，小王升職記靠得是老人禮讓，也靠她自己夠“八卦”，群眾關系扎實。一個功底不差、性格可人的人，經驗少點，都不是事。

    新人們勿需氣餒，也許你就是下一個小A，機會來了，你能接住就好，平日想太多，真沒必要。

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