1.擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺硪粔責(zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。

2.面對別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

3.在現(xiàn)今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業(yè)績、評價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。

4.幫助新來的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，感激的一面會(huì)在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報(bào)與拉籠人心的心理使對方難以進(jìn)一步溝通。

5.如果你沒有顯赫的社會(huì)人際關(guān)系背景，并且因?yàn)榉峙洳还罡惺脑?，不要盲?dòng)，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6.當(dāng)別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態(tài)，露出坦誠的笑臉并不是一件很難的事。

7.你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。

8.你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會(huì)對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護(hù)和對自己個(gè)人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這個(gè)界限，相對的警惕對于維護(hù)雙方工作及人格上的獨(dú)立都有好處。

9.同一個(gè)單位難免會(huì)有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單地理解為前面的面積為后面的100倍，牛津管理評論[oxford.icxo.com]消息：在這個(gè)問題上無須過多煩惱。

10.不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人世中最可悲哀的，因?yàn)檫@會(huì)使你白白喪失許多成功的機(jī)會(huì)！