題目一:請你自我介紹一下”

這個題目的口試方法是:應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面臨大家進行演講。

我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平先容卻是其次的，由于，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、先容內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量白話化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、條理要清楚，層次要分明。5、要有練習(xí)有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

題目二:“你有什么業(yè)余興趣？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的興趣程度，我會提出更加深刻的題目，好比，應(yīng)聘者喜歡流行音樂，我就會問相關(guān)的題目:“您什么時候開始喜歡的？您最喜歡哪個歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余興趣的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，很多應(yīng)聘者不能做到。

有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)題目就更加尖利:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中央思惟是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類題目的應(yīng)聘者寥寥無幾。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、事先做好這方面的預(yù)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余興趣。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的興趣。

題目三:“談?wù)勀愕娜秉c”

我的目的是:了解應(yīng)聘者是否當(dāng)真思索過自己，分析過自己，反省過自己。假如一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒出缺點，由于人一定出缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就當(dāng)真對其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面臨，去修煉。

題目四:“舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷”

我的目的是:了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾決心信念白倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加豐滿的熱情面臨以后的學(xué)習(xí)或工作。

題目五:“你為什么選擇我們公司？”

我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的念頭、愿望以及對此項工作的立場。我十分賞識對我公司很了解的應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度往返答。2、參考謎底——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我以為貴公司十分正視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

題目六:“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的難題？”

我的目的是:應(yīng)聘者的猜測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到:1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預(yù)見到的難題。2、說出自己對難題所持有的立場:“工作中泛起一些難題是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)立場，良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何難題都是可以克服的?！?/span>