2、與其他獵頭公司相比，我們的優(yōu)勢(shì)是什么? 
     有很多客戶問過我們這個(gè)問題，他們也是很關(guān)心如何挑選到最合適的獵頭公司。我們的人員規(guī)模和服務(wù)的客戶數(shù)量可能并非數(shù)量最多的。但我們的客戶回頭率和持續(xù)保持率是非常高的。我們得到了客戶的認(rèn)同，我們能夠?yàn)榭蛻魩韮r(jià)值。我們對(duì)于顧問的要求也是非常高，不僅只評(píng)估他們完成多少的業(yè)績(jī)，還看重他們對(duì)于客戶的持續(xù)服務(wù)如何，評(píng)估他們是否將新客戶發(fā)展成持續(xù)的老客戶。

獵頭行業(yè)向來不是以規(guī)模取勝的，而是一個(gè)知識(shí)密集型的行業(yè)，取決于獵頭顧問在行業(yè)中資源和信息的積累，而且可以看到我們的顧問都是在三十歲左右的，他們并不是單純有著HR的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于快速拓展的獵頭公司來說，我們更注重顧問的素質(zhì)。 

簡(jiǎn)言之，我們具有： 
    A、扎實(shí)的人才尋訪的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，比較清楚人才背景 
    B、資深的專職顧問有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)
    C、一貫的高品質(zhì)服務(wù)保證 
    D、致力于尋訪到能為客戶真正創(chuàng)造價(jià)值的高級(jí)管理人才

3、能介紹一下公司在房地產(chǎn)行業(yè)的成功案例嗎? 
    在房地產(chǎn)行業(yè)里我們熟悉很多公司，也積累了豐富的資源。通常來說，我們都會(huì)承諾客戶為合作的項(xiàng)目保密，在沒有得到客戶的許可之前，我們是不方便透露客戶的信息的。

4、從簽訂合同到人員上班需要多久時(shí)間？ 
    通常情況下，客戶與候選人雙方如果都確定意向。項(xiàng)目的周期取決于很多因素，一是要看委托項(xiàng)目的難易程度，找一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)和找一個(gè)執(zhí)行總經(jīng)理，難度一定是不同的；二是各方的配合，如果前期與客戶的溝通十分到位，各方的反饋也很及時(shí)的話，項(xiàng)目會(huì)進(jìn)展的更加順利。第三，還要取決候選人的離職周期，通常來講，職位層級(jí)越高的候選人離職所需的時(shí)間越久，當(dāng)然我們也會(huì)幫助候選人盡快完成離職交接工作。一般情況下，離職期在半個(gè)月左右。

5、在推薦候選人之前，公司會(huì)面試候選人嗎？在什么時(shí)間？
    在正式推薦候選人之前，我們通常會(huì)和候選人有多次的溝通，一般情況下，我們都會(huì)面試推薦的候選人。通常，我們會(huì)先做電話溝通，然后做結(jié)構(gòu)化面試和測(cè)試，通過這些程序之后，才會(huì)把適合的候選人向客戶做推薦。

6、公司能不能幫我們公司找指定幾間公司的人選？
    當(dāng)然可以操作，對(duì)于我們來講，就是對(duì)候選人的尋訪渠道確定在指定的范圍而已。

7、所找的人是否能滿足我們的工作要求，如果試用不合格怎么辦？
    我們相信，客戶在面試我們推薦的候選人時(shí)，會(huì)有一個(gè)比較科學(xué)規(guī)范的面試流程，招聘職位的直接上司，公司人力資源部，公司高層領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)參與到面試環(huán)節(jié)中，并且從不同方面對(duì)候選人做出評(píng)估，在層層面試考核的前提下，工作能力，工作經(jīng)驗(yàn)方面基本上不會(huì)有不勝任的問題了。
    如果會(huì)出現(xiàn)試用期不合格，可以考慮各方的工作風(fēng)格和文化適應(yīng)方面的問題，這個(gè)問題是需要三方共同努力的。一是客戶公司，在前三個(gè)月內(nèi)，用人部門/直接上司，人力資源部需要多加關(guān)注新人的情況，給予一定的協(xié)助與支持，幫助他盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。 二，我們也會(huì)跟蹤候選人前三個(gè)月的適應(yīng)情況，及時(shí)了解他的思想動(dòng)態(tài)以及面臨的困難，并做好雇傭雙方的溝通。盡可能的避免出現(xiàn)試用期離職的情況。 如果真的出現(xiàn)這種情況，我們?cè)诤贤幸灿忻鞔_的約定，凡是出現(xiàn)試用期離職的情況，我們會(huì)免費(fèi)提供再次推薦的服務(wù)，直到客戶滿意。 到目前為止，我們操作的項(xiàng)目還沒有出現(xiàn)這樣的情況（指客戶不滿意再推薦服務(wù)）。曾經(jīng)出現(xiàn)過，試用期離職的案子，但我們也在一個(gè)月內(nèi)再次推薦成功了，目前候選人工作的情況雙方都很滿意。

8、如何判定一個(gè)新人是否能融入企業(yè)的文化？
    這就需要我們十分深入的了解客戶，也就是您公司的企業(yè)文化，比如，我們會(huì)希望和招聘職位的上司直接溝通，希望了解他的管理風(fēng)格，性格特點(diǎn)，對(duì)下屬的要求，以及招聘的關(guān)鍵要素。同時(shí)希望和公司的老員工有一個(gè)直接的溝通，這些溝通可以幫助我們更準(zhǔn)確的了解貴公司的價(jià)值觀，管理風(fēng)格，和企業(yè)文化的特點(diǎn)。另一方面，我們?cè)趯?duì)候選人的考察中，就會(huì)著重從這些方面（價(jià)值觀，管理風(fēng)格，個(gè)性特點(diǎn)等）去評(píng)估和判斷他的文化的適應(yīng)性。